Herken je dit: dat je als leidinggevende snelheid wilt maken maar dat je traagheid ontmoet bij je teamleden? Of ben je een medewerker die vaak het gevoel heeft dat jou dingen opgelegd worden? Misschien ben jij wel iemand die, vanuit een behoefte aan gezamenlijkheid, anderen op sleeptouw blijft nemen? Of ervaar je veranderen als chaotisch en verwarrend?

Toch is er een helder veranderdoel, een goed ontworpen veranderstrategie en support van leidinggevenden: hoe kan het dan dat bovenstaande dynamieken de Wet van Wederkerigheid onder druk zetten?

Download deze handige leeswijzer met 12 begripssleutels die wederkerigheid wekken. Het leert je vierstemmigheid te begrijpen, te voeden en te activeren. Wederkerigheid krijg je terug als een boomerang.

Want wat je zaait, zul je oogsten.